Produktivität & Know-how im Unternehmen sichern
Wechseljahre aktiv managen:
Mit Bloom Business verwandeln Sie die Herausforderungen der Wechseljahre in messbare Vorteile:
Weniger Fehlzeiten, stärkere Bindung erfahrener Mitarbeiterinnen und eine starke Arbeitgebermarke.
Warum Wechseljahre auch Chefsache sind
Über sieben Millionen berufstätige Frauen in Deutschland befinden sich aktuell in den Wechseljahren – mitten im Berufsleben, oft in Schlüsselpositionen.
Viele von ihnen kämpfen mit Erschöpfung, Schlafstörungen oder Konzentrationsproblemen, sprechen jedoch nicht darüber. Aus Sorge, nicht ernst genommen zu werden.
Das führt zu mehr Fehlzeiten, weniger Produktivität oder früherem Ausstieg – mitten im Fachkräftemangel.
Ein bewusster Umgang mit diesem Lebensabschnitt sichert nicht nur Gesundheit und Zugehörigkeit, sondern auch Stabilität und Produktivität im Unternehmen.
Fachkräfte halten, Erfahrung sichern.
Professionelle Unterstützung in den Wechseljahren reduziert stille Abwanderung und schützt zentrale Erfahrungswerte. Die Mitarbeiterinnen bleiben gesund, leistungsfähig, loyal und langfristig einsetzbar – ein Gewinn für jede Schlüsselposition.
Kosten reduzieren, Produktivität steigern.
Unbehandelte Symptome kosten – durch Fehlzeiten, Präsentismus und Rückzug. Präventive Strukturen entlasten Budgets, steigern die Effizienz im Team und sichern stabile Abläufe auch in herausfordernden Phasen.
Haltung zeigen, Sichtbarkeit gewinnen.
Wechseljahresfreundliche Strukturen stehen für moderne Führung, soziale Intelligenz und gelebte Diversität. Sie signalisieren Wertschätzung und Verantwortung – und machen Unternehmen sichtbar als attraktive, zukunftsorientierte Arbeitgebermarke nach innen und außen.
Kompetenz halten. Zukunft sichern. Mit System.
Mit wirksamen System wechseljahresbedingte Ausfälle reduzieren – und Ihr Unternehmen nachweislich effizienter machen.
Das Bloom Business Framework hilft Ihnen, erfahrene Mitarbeiterinnen ab 40+ gezielt zu unterstützen – mit klaren Strukturen, messbarem Impact und einem System, das Produktivität steigert, Fachkräfte bindet und die Unternehmenskultur stärkt.
Verstehen bewirkt Veränderung
Bewusstsein ist der Anfang jeder Transformation.
Wir vermitteln Fakten, räumen mit Mythen auf und holen Führungskräfte dort ab, wo sie stehen. Erst wenn die Relevanz erkannt wird, entsteht Handlungsbereitschaft.
→ fundiert, psychologisch klug, anschlussfähig für alle Ebenen
Struktur schafft Wirksamkeit
Kein Aktionismus, sondern integrierte Lösungen.
Mit unserem Framework entstehen Richtlinien, Routinen und Tools, die nicht nur gut gemeint sind, sondern nachhaltig wirken – auch im Alltag.
→ anpassbar an bestehende BGM-Programme, skalierbar je nach Unternehmensgröße
Kultur gestaltet Branding
Was gelebt wird, wirkt – nach innen und außen.
Ob Kommunikationsleitlinien, Schulungen oder Rückzugsräume: Wir schaffen Voraussetzungen für psychologische Sicherheit, Sichtbarkeit und Vertrauen.
→ stärkt Bindung, Teamklima und Arbeitgebermarke
Impact messen, Wirkung skalieren.
Was man belegen kann, lässt sich durchsetzen.
Mit ROI-Kalkulator, Umfragen und Datenanalysen machen wir Erfolge sichtbar. So lassen sich Budgets rechtfertigen, Skalierung begründen
→ ideal für HR, Geschäftsführung und ESG
ROI-Kalkulator:
Wirtschaftlichkeit sichtbar machen
Unser digitales Tool zeigt, welches wirtschaftliche Potenzial im professionellen Umgang mit den Wechseljahren steckt. Berechnen Sie realistische Einsparungen durch weniger Fehlzeiten, geringere Fluktuation und den Erhalt von Erfahrungswissen – individuell für Ihr Unternehmen.
Was wirkt. Was hilft. Was sich rechnet.
So flexibel wie Ihre Strukturen
Ob Mittelstand oder Konzern – das Bloom Business Framework lässt sich passgenau integrieren: als Keynote, Workshop, Coaching oder Policy-Ansatz. Wissenschaftlich fundiert, praktisch erprobt und spürbar im Arbeitsalltag.
Sprache, die verbindet. Haltung, die wirkt
Wenn Wechseljahre im Unternehmen Thema werden, braucht es mehr als Zahlen: Es braucht Sprache, die öffnet. Wir helfen dabei, eine neue Kommunikationskultur zu schaffen – empathisch, verbindlich und klar.
→ Für Führung, HR und alle Kolleginnen und Kollegen
Verstehen statt verdrängen
Die Wechseljahre sind keine Krankheit – sondern eine Phase der Umstellung mit Auswirkungen auf Körper, Geist und Arbeitsalltag. Zwei Drittel der betroffenen Frauen erleben Symptome wie Schlafstörungen, Erschöpfung oder Konzentrationsprobleme. Wir helfen, diese Realität ins Unternehmen zu holen – offen, respektvoll und lösungsorientiert.
Was meine Kundeninnen sagen
Kristin Ecuba
„Was für mich sehr hilfreich war, war Antjes Art durch das Programm zu führen. Egal wie komplex oder sensibel ein Thema war, sie hat es so vermittelt, dass man sich abgeholt, verstanden und sicher gefühlt hat. Das ist keine Selbstverständlichkeit, gerade bei einem Thema wie den Wechseljahren, das oft noch mit Unsicherheit oder Scham verbunden ist.
Mit ihr kann man reden und Diskussionen führen, ohne dass es ausfranst, und wirklich jede Frage wird ernst genommen. Das hat ganz viel Vertrauen geschaffen und auch dafür gesorgt, dass ich drangeblieben bin. Was ich besonders geschätzt habe: Alles, was vermittelt wurde, war praxistauglich. Es ging nicht um theoretische Konzepte, sondern darum, wie man es im echten Leben umsetzt – mit Familie, Job und vollem Kalender. Das war nicht nur hilfreich, sondern genau das, was ich gebraucht habe.“
„Als Geschäftsführerin einer Werbeagentur bin ich viel gewohnt: Tempo, Druck, Verantwortung. Und obwohl ich mich schon mit Gesundheitsthemen beschäftigt hatte, habe ich es einfach nicht geschafft, meine eigenen Beschwerden und das diffuse Gefühl des „nicht mehr Ich-Seins“ in den Griff zu bekommen. Ich hatte zwar Vorwissen aber kein System und vor allem keinen echten Überblick, was in meinem Körper wirklich passiert. Antje hat das verändert. Sie hat die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu machen und sie spricht so klar, verständlich und praxisnah, dass man sofort ins Handeln kommt.
Ich bin wirklich überzeugt: Dieses Wissen darf kein Insider-Tipp sein. Es gehört auf die große Bühne, in Unternehmen, in Führungskreise, in Programme zur Bindung von Mitarbeiterinnen. Antje macht hier etwas, das wirklich zählt. Für jede einzelne Frau, aber auch für unsere Arbeitswelt.“
Stella Morfis
Lösungen, die passen
Modul 1: Sensibilisierung
- Aufklärungs- & Sensibilisierungsworkshop für Führungskräfte, HR, Betriebsrat
- Kommunikationsworkshop für Führungskräfte, HR, Betriebsrat
- Keynote für Unternehmen
Ziel: Wissen aufbauen, Bewusstsein schaffen, Dialog starten
Modul 2: Maßnahmen
- Strategie/Maßnahmenplanung
- Inhalte für Kommunikationsmaßnahmen
- Workshops für HR, Führungskräfte, Betriebsrat, Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter
- Bloom Academy Programm zur Umsetzung für Betroffene
Ziel: Konkrete Maßnahmen aktiv umsetzen
Modul 3: Premium
- Strategische Kulturentwicklung
- Umfassende Analyse, Umfragen, KPI’s & Erfolgsmessung
- individuelle Unterstüzung
- Mentoring-Programm
- 12 Monate Begleitung
Ziel: Grundverständnis aufbauen, erste Impulse setzen
ROI-Kalkulator.
Wie sich gezielte Unterstützung rechnet.
Berechnen Sie mit wenigen Klicks Ihr individuelles Einsparpotenzial – durch weniger Fehlzeiten, geringere Fluktuation und den Erhalt von Erfahrungswissen.
Unser ROI-Kalkulator berechnet basierend auf Ihrer Mitarbeiteranzahl und dem Durchschnittsgehalt die potenzielle jährliche Ersparnis durch Wechseljahre-Unterstützungsprogramme – von reduzierten Krankheitstagen über gesteigerte Produktivität bis hin zu verringerter Fluktuation. Die Berechnung erfolgt auf aktuellen wissenschaftlichen Studien*.
Gesundheit rechnet sich – und gezielte Unterstützung macht den Unterschied.
Ihre potenziellen Ersparnisse*
0,00 €
Interventionskosten: 0,00 €
Nettoersparnis: 0,00 €
ROI: 0 %
Amortisationszeit: 0 Tage
*Berechnungsgrundlage: Deutsche Referenzen u.a.: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bestätigt €194 Produktivitätsverlust pro Fehltag. 5,4 Millionen betroffene Frauen in Deutschland (IAB-Forum 2025)
Internationale Studien u.a.: Catalyst Global Survey (2.892 Teilnehmerinnen, 8 Länder), The Menopause Society (2024), UK Government DWP (2025), Stanford Economics (2025), Mayo Clinic (2024), NHS Confederation (2024)
Wichtige Fragen. Echte Antworten.
Nein. Auch wenn die meisten Betroffenen Frauen sind, geht es bei Bloom Business um alle, die in den Wechseljahren Unterstützung brauchen – unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität. Und: Männer spielen eine zentrale Rolle. Als Kollegen, Führungskräfte oder Partner sind sie Teil des Wandels. Sie werden gezielt eingebunden – mit Wissen, Sprache und Haltung.
Wechseljahre gehören zum Leben – und damit auch zur Arbeitswelt. Zwei Drittel der Betroffenen leiden unter Symptomen wie Erschöpfung, Schlafproblemen, Gelenkschmerzen oder Konzentrationsstörungen. Wenn Unternehmen das Thema verschweigen, entstehen Kosten. Wer es sichtbar macht und die Betroffenen unterstützt, gewinnt Vertrauen, Leistung und Loyalität.
Weniger Ausfälle. Mehr Bindung. Geringere Fluktuation. Ein besseres Miteinander. Und ein Arbeitgeberimage, das überzeugt – intern wie extern. Unternehmen, die das Thema professionell integrieren, investieren nicht nur in Gesundheit, sondern in Zukunftsfähigkeit. Und das rechnet sich.
Wenn in Ihrem Unternehmen Frauen zwischen 40 und 60 arbeiten – ja. Viele sind betroffen, sprechen aber nicht darüber. Die Folge: Rückzug, Fehlzeiten, vorzeitige Ausstiege. Wer heute zuhört, kann morgen halten, was andere verlieren.
Das Bloom Business Framework ist modular und anschlussfähig. Ob HR, BGM oder D&I – wir integrieren uns in Ihre bestehenden Prozesse. Mit maximalem Effekt.
Mit Klarheit. Mit Empathie. Mit Haltung. Wir unterstützen Sie dabei, Wechseljahre professionell zu kommunizieren – im richtigen Ton, über die passenden Kanäle und mit allen Beteiligten. Damit aus einem Tabu ein Fortschritt wird.
Über mich
Ich bin Antje Köhn – Kommunikationswissenschaftlerin, Epigenetik-Coach, Speakerin, Autorin und Gründerin der Bloom Academy und Bloom Business.
Mein Antrieb? Den Wechseljahren endlich den Platz geben, den sie verdienen – auf der Bühne, im Arbeitsalltag und in der gesellschaftlichen Debatte.
Als betroffene Frau kenne ich die Unsicherheit, die Sprachlosigkeit und den körperlichen Einbruch, der so viele in dieser Phase trifft. Und ich sehe täglich, was geschieht, wenn Frauen allein gelassen werden – oder resignieren, weil niemand zuhört.
Die Arbeit mit betroffenen Frauen hat mir gezeigt, was wirklich hilft – körperlich, mental und kommunikationsseitig. Dieses Wissen nutze ich heute, um Unternehmen dabei zu unterstützen, Wandel strukturell und strategisch zu gestalten.
Im Unternehmen bin ich mehr als eine Expertin: Ich bin Impulsgeberin, Sparringspartnerin und Brückenbauerin. Mit meinem redaktionellen Background, meiner Erfahrung in Führungs- und Marketingrollen und meinem Verständnis für unternehmerische Realitäten spreche ich die Sprache von HR, Geschäftsführung und Kommunikation – und weiß, wie Transformation in großen Strukturen funktioniert.
Was mich ausmacht? Zuhören. Verstehen. Strukturieren. Und dann: handeln.
Ohne Lautstärke, aber mit Tiefe. Auf Augenhöhe, aber mit Haltung.
